El motor InDrive Empleos llegará a Ciudad de México este 2023 para facilitar la búsqueda empleo a través de videos cortos tipo TikTok de 60 segundos
En 2013, inDrive se lanzó como una plataforma de servicios de transporte que a la fecha ha sido descargada más de 175 millones veces alrededor del mundo y cuenta con una extensa comunidad en 47 países. En México también se ha posicionado como una alternativa para encontrar proveedores de distintos ramos, como mecánicos, plomeros, electricistas, limpieza, mascotas, tutores, belleza, entre otros.
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Como parte de su constante evolución, inDrive anunció que para este 2023 agregará un nuevo servicio en México que incluye un motor de búsqueda llamado InDrive Empleos. Su finalidad es facilitar la búsqueda de vacantes y empleo de una forma más amigable a través de videos cortos, muy al estilo TikTok.
¿Qué significa InDrive Empleos?
De acuerdo a un estudio, las personas que buscan trabajo revisan un promedio de 17 vacantes pero solamente responden a cuatro. Otro problema que se presenta con el método tradicional de búsqueda de empleo es que los anuncios no suelen ser informativos o rara vez ofrecen una imagen completa de la vacante de interés.
Ahora la población de los centennials va en aumento, los empleadores han encontrado que usar videos cortos (menores a 60 segundos) con descripciones visuales de un lugar de trabajo para los anuncios de vacantes de empleo puede ser de gran ayuda para encontrar a los candidatos correctos.
Para facilitar la tarea de personas que buscan u ofrecen empleo se anunció que el motor InDrive Empleos que, originalmente solo estaba disponible en Saltillo, estará llegando durante el 2023 a usuarios de otras partes del país como por ejemplo: Mérida, Ciudad de México y Guadalajara, entre otras.
Marcell Almánzar, gerente regional de inDrive Empleos en Latinoamérica, comento:
“Las personas prefieren imágenes y vídeos en lugar de texto; esto es claro. Además, las descripciones largas y monótonas no son tan eficaces como los videos cortos para atraer al talento joven. El servicio de inDrive Empleos está diseñado para permitir la interacción, de tal manera que el candidato pueda tomar una decisión pronto (aceptar o rechazar la oferta). Teniendo en cuenta que los solicitantes de empleo ven las ofertas según los parámetros que ellos mismos establecen, la probabilidad de que vean la correcta y haya una coincidencia con el potencial empleador es muy alta”.
Otro beneficio de InDrive Empleos es que los empleadores pueden usar la plataforma para formular preguntas relacionadas con criterios de selección específica como nivel educativo, experiencia y aptitudes. También prioriza las respuestas que tengan una coincidencia del 70% o más.
Junto con las respuestas inmediatas, permite que la probabilidad de que los candidatos logren una entrevista sea un 15% superior (como mínimo) a la de los demás motores de búsqueda disponibles, generando eficiencias en los procesos relacionados con el talento.
Actualmente, hay una gran número de compañías internacionales ya están aplicando este enfoque innovador de búsqueda de empleo en países como Kazajistán (primer país donde se lanzó el servicio), el cual ha generado 2,4 veces más respuestas por candidato. Algunas empresas son Pepsi, The Ritz-Carlton, y Burger King, entre otras.
¿Ventajas usar videos cortos para anunciar vacantes de empleo?
Al igual que en otras aplicaciones sociales, los usuarios presionarán el botón de “solicitar” si les gusta una determinada vacante, mientras que darán click al botón de “rechazar” cuando consideren que no existe coincidencia.
Si el solicitante y el reclutador hacen match, de acuerdo con sus expectativas y requerimientos, podrán conversar por texto dentro de la aplicación para compartir cualquier información adicional e incluso agendar una entrevista.
Algunas de las principales ventajas para los candidatos son:
- Posibilidad de interactuar sin contar con un Currículum Vitae.
- Matching instantáneo con puestos relevantes en función de: vacante (posición de trabajo); geolocalización y nivel salarial, entre otros, con decisiones ágiles (rechazar, responder).
- Contacto directo con posibles empleadores.
- Las vacantes por video suelen ser más confiables.
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