Mexicanos que trabajan en el sector tech en empresas extranjeras alcanzan salarios promedios de hasta USD $74 mil anuales
Con el mundo globalizado y comunicado por medio del internet, es cada vez más común que las personas dedicadas a laborar en las áreas tecnológicas decidan trabajar para empresas extranjeras que les ofrecen un salario muchísimo más alto que las empresas locales de manera remota. ¿Cómo podemos trabajar para una empresa extranjera?
Deel, la plataforma de recursos humanos todo en uno, está revolucionando la forma en que las empresas y los trabajadores superan fronteras a través de la contratación global. Esta tendencia en crecimiento responde a la necesidad de compañías de todo el mundo que generalmente buscan expandirse de forma rápida a otros mercados o simplemente encontrar al mejor talento sin importar donde esté. Los beneficios resultan innumerables, además de contar con un grupo de talentos global, que les aporte cultura, diversidad, innovación y una visión más amplia en todos sentidos.
Los más beneficiados de que exista esta nueva demanda son los profesionales en México y Latinoamérica, quienes gracias a la tecnología ahora pueden acceder a mejores oportunidades. Un claro ejemplo de esto es el caso de los ingenieros de software en México, quienes, según los datos de Glassdoor, ganan un salario mensual promedio que oscila entre los 15,000 y 65,000 pesos, lo cual es un 42% menos de lo que podrían ganar trabajando de forma remota para empresas extranjeras.
Empresas extranjera ofrecen mejores salarios que las empresas latinas
Sin embargo, según los datos de Deel, mexicanos y latinoamericanos que son ingenieros en sistemas y desarrolladores y trabajan remotamente desde sus países de origen para empresas en los Estados Unidos y otros territorios han alcanzado salarios anuales promedio de hasta $74,400 USD, que equivale a más de 1.29 millones de pesos, lo cual representa una importante oportunidad económica para el talento de América Latina.
En el último año, alrededor de 15,000 empresas en todo el mundo utilizaron los servicios de Deel para contratar talento internacional, 9,000 clientes más que el año anterior. Estas empresas aprovechan la plataforma de Deel para agilizar sus procesos de contratación y acceder a un diverso grupo de talentos en la región, ávidos de hacer lo que mejor saben hacer, crecer y ganar un mejor salario que a su vez genere un mayor impacto económico en sus países de origen.
Es por esto por lo que la plataforma de Deel no solo facilita la conexión entre empresas y trabajadores remotos, sino que también contribuye a mejorar las perspectivas económicas de los profesionales en diferentes regiones. En México, Deel ha observado un aumento salarial promedio del 3% para los profesionales contratados a través de la plataforma en todas las posiciones laborales. Además, para los trabajadores que comenzaron después del 1 de enero de 2022, los salarios han experimentado mayores aumentos en las áreas de producto y ventas, mientras que se registraron los mayores descensos en los roles de ingeniería de sistemas.
El cambio hacia el trabajo remoto que lleva ocurriendo desde hace tres años ha abierto nuevas posibilidades tanto para las empresas como para los trabajadores, trascendiendo las fronteras geográficas y fomentando el crecimiento económico. Deel continúa liderando el camino al permitir una fuerza laboral flexible y global, conectando el talento con oportunidades en todo el mundo.
Para aquellos que quieran consultar cómo está el salario promedio en los distintos roles, Deel cuenta con la herramienta de Salary Insights, en la cual podrás buscar cuánto gana un mexicano trabajando para empresas del exterior ya que puedes acceder a tasas de mercado globales en tiempo real y comparar salarios promedio para darte una idea de la oferta competitiva disponible internacionalmente.
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