NEORI lanza convocatoria Programa Mujer Digital para capacitar jóvenes en la industria de tecnología

NEORIS, Junior Achievement México y a BID Lab buscan capacitar a mujeres jóvenes con la iniciativa “Mujer Digital”

A pesar de que son cada vez más las mujeres que se unen a la fuerza laboral parece que aún falta mucho camino para alcanzar la tan anhelada igualdad de género, ya que aun existe poco interés y oportunidades para las mujeres en campos como la tecnología. Es por esto que diversas empresas han lanzado campañas para poder capacitar mujeres que tengan el interés de unirse al área tecnológica y puedan aportar mucho con sus conocimientos y habilidades.

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Hasta el próximo 31 de agosto estarán abiertas las inscripciones para el Programa Mujer Digital, una capacitación especializada en temas de tecnología y dirigida especialmente a mujeres, y que en esta oportunidad cuenta con la participación de NEORIS, el acelerador digital global de origen mexicano, en unión con Junior Achievement Américas y el laboratorio de innovación del Grupo Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab).

NEORIS busca ser un impulsor para las mujeres en la tecnología

La iniciativa brinda a las mujeres, entre los 17 y 30 años, la oportunidad de aprender habilidades técnicas y socioemocionales, así como recibir apoyo gratuito en la búsqueda de empleo. Las participantes tendrán la posibilidad de adquirir conocimientos técnicos en introducción a la Programación, Desarrollo Web, Cloud Computing y Ciberseguridad, además de que podrán certificarse en estas áreas. En paralelo, las participantes recibirán capacitación en habilidades para la vida y recibirán apoyo en su transición hacia el empleo, lo que resulta muy interesante ya que de acuerdo con cifras de NEORIS, 65% de las mujeres en la industria tecnológica ha tenido que elegir entre su vida laboral y personal.

Las mujeres interesadas en participar deben contar con el bachillerato concluido como requisito para acceder al programa. La recepción de inscripciones está abierta durante todo el mes de agosto.En septiembre se realizarán entrevistas a las postuladas que pasaron los primeros filtros y en octubre inicia el curso para la 2ª generación. Con su participación en esta iniciativa, NEORIS continua con su trabajo en favor de la equidad e inclusión en la industria. Gustavo Ramírez, Gerente de Marketing y Comunicación en Norte América de NEORIS, señala:

“El sector de tecnología nos presenta muchos desafíos, particularmente por el déficit de talento. En NEORIS entendemos la responsabilidad que tenemos de aportar en la formación de los futuros profesionales del sector y qué mejor oportunidad que sean mujeres para continuar en el camino de la equidad en la industria”

Mujer Digital es una iniciativa que está vigente en México, República Dominicana, Honduras, El Salvador, Guatemala y Costa Rica, la cual está dirigida a mujeres con educación secundaria completa y que cuenten con una computadora y acceso a Internet para recibir las capacitaciones. El Programa busca apoyar a quienes no se encuentran actualmente insertadas en el sistema educativo superior y que no cuentan con un empleo formal estable. Además, busca incluir a mujeres pertenecientes a grupos minoritarios como migrantes o víctimas de desplazamiento o pertenecientes a un grupo étnico. Las interesadas pueden ingresar su solicitud aquí. Ivonne Plascencia, coordinadora del Programa Mujer Digital en México, comenta:

“En Junior Achievement estamos comprometidos con brindar oportunidades a los jóvenes de la región, especialmente a quienes más las necesitan para que puedan desarrollarse en la economía del conocimiento, de la mano de socios tecnológicos y financieros que hacen posible nuestra misión”

Además de su participación en Mujer Digital, NEORIS ha generado distintas iniciativas para favorecer la participación de la mujer en la industria tecnológica. Un ejemplo es #RaiseYourVoice, una iniciativa que nació en 2019 y que distingue el trabajo de mujeres comprometidas con la igualdad de género y que son modelos y referentes sobre el tema, al tiempo que busca llevar la cultura organizacional a un nuevo nivel, más acorde con el contexto global actual sobre perspectiva de género. Gustavo Ramírez, concluye:

“Estamos trabajando en diferentes iniciativas que tengan como ejes centrales tres elementos clave: abrazar la diversidad y aceptar nuestras diferencias, impulsar el desarrollo y crecimiento equitativo de los talentos, y concientizar para expandir conocimiento y accionar ante la desigualdad. Celebro iniciativas como Mujer Digital y agradezco la oportunidad de colaborar con ella y seguir abonando al crecimiento y profesionalismo de las mujeres. Ellas son ejemplo y nuestro motivo para seguir impulsando estos espacios que fortalecen no solo a nuestra empresa, sino a la sociedad en general”.

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